人事代理是指由人力資源管理公司,按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受單位或個人委托,在其服務(wù)項目范圍內(nèi),為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務(wù),是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理,可由單位委托,也可由個人委托;可多項委托,將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、住房公積金等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理,也可單項委托,將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。
人事代理是與社會主義市場經(jīng)濟體制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)受單位或個人委托,運用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段,按照一定的法律程序和政策規(guī)定,代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。
人事代理,是一種人力資源外包形式,是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業(yè)的第三方代理。
服務(wù)內(nèi)容
1、政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù);協(xié)助委托單位進行人事規(guī)劃設(shè)計,建立新型人事管理制度;幫助委托單位解決人事工作中的問題。
2、人才招聘引進。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對人才的具體要求,代擬和代發(fā)人才招聘啟事,組織報名、考試、考核。素質(zhì)測評工作,提出初選名單。根據(jù)單位的特殊需求,向省內(nèi)外、國外招聘引進人才。
3、應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢,申報應(yīng)屆大
中專畢業(yè)生需求計劃,為接收的大中專畢業(yè)生按轉(zhuǎn)檔案,辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。
4、代辦專業(yè)技術(shù)職稱申報評審手續(xù)。為委托單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續(xù),組建相應(yīng)評審委員會,負責對部分專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審與評議推薦工作。
5、人事檔案管理。按照有關(guān)政策規(guī)定,管理委托單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的人事檔案、考績檔案,為委托代理人員保留原有身份、計算工齡、調(diào)整檔案工資、接轉(zhuǎn)黨團員組織關(guān)系、辦理出國(境)政審手續(xù)、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據(jù)的有關(guān)證明。
6、辦理在職流動人員人事關(guān)系按轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)單位工作需要,為聘用人員接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、黨團員組織關(guān)系等;為合同期滿流動者,辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
7、聘用合同鑒證。按照有關(guān)規(guī)定,辦理聘用專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的合同鑒證。
8、 協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機構(gòu)的委托,受理專業(yè)技術(shù)人員、管理人員流動爭議申請,進行調(diào)查、取證,根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行凋解或提交仲裁。
9、 開展崗位及專業(yè)技能培訓。根據(jù)單位對人員素質(zhì)和技能的要求,進行崗位知識及專業(yè)技能培訓,為單位代培中。長期專業(yè)人才。
10、 按照有關(guān)協(xié)議,向社會推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業(yè)。
11、 代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險。按照國家和我省有關(guān)規(guī)定,為委托單位代管人員代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險。
12、 為委托單位承辦其他人事管理事宜。
13、對個人委托的人事代理,可參照上述人事代理內(nèi)容提供代理服務(wù)。
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